招聘岗位、要求、人数及薪资待遇:(请另附招聘简章!) 人力资源开发经理 2名 岗位职责: 1、协助总经理实施市场拓展计划,完成业务指标; 2、客情维护,二次挖掘老客户,与客户开发长期的战略合作关系; 3、制定业务方案及合同协议,协助团队工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,有大客户销售经验者优先; 2、学习能力强、沟通表达能力、综合素质等。 人力资源大客户经理 3名 岗位职责: 1、负责项目整体运营开发和拓展有劳务派遣用工需要的企业和单位,建立、维护长期合作关系。 2、了解用人单位意向,考察对方用人相关合法资质。 3、依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。 4、双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。 5、招聘渠道开发,满足甲方用人需求,开拓外地市场。 6、派遣公司团队管理。 岗位要求: 1、大专及以上学历,形象良好,沟通佳。 2、有劳务派遣公司的相关经验,具有丰富的劳务客户资源和客户关系。 3、熟悉劳务派遣工作流程,能够独立完成业务工作。 4、熟悉国家及地方关于劳务派遣的法律法规,了解相关政府政策。 5、有较强的事业心、抗压能力、团队管理能力。 办公室文员 3名 岗位职责: 协助人资经理完成招工导入后续手续工作; 维护新老客户关系,及时反馈客户问题; 岗位要求: 1、大专及以上学历;有相关销售助理,办公文员经验优先,熟悉办公软件; 2、普通话标准,沟通能力强!有经验优先。 |